Раньше вопрос о достоверности резюме не стоял так остро. Открываешь резюме и в 90% случаев опыт кандидата отражает реальность. Ну да, где-то грейд завышен, где-то формулировки громкие. Но в целом, человек реально делал то, что пишет. Техническое интервью это просто подтверждало. Формальность, а не детектив.

Сейчас же всё иначе и я до сих пор нахожусь в неком шоке от того что вижу. Резюме стали такими гладкими и выверенными. Читаешь и складывается ощущение, что перед тобой супергерой, который за пять лет сменил пять стеков, запустил три стартапа и написал свой фреймворк. А на техническом собеседовании вдруг выясняется, что с чем-то он просто знаком, либо просто видел на курсах, остальное нарисовал в голове. И вот сидишь и думаешь: как мы до этого дошли? На что люди рассчитывают, когда пишут о том, что никогда не делали и даже, некоторые не в курсе о чем вообще пишут в своих резюме. Кандидаты научились упаковывать себя так, что за красивой обёрткой уже почти не видно содержания. И вот тут, в этом шуме, неожиданно проявилась одна старая вещь, которая раньше была просто опцией - внутренние рекомендации.

Раньше на них смотрели как на приятный бонус. Ну порекомендовал кто-то - хорошо, не порекомендовал - найдём сами. Это не было критично. А сейчас, в мире, где резюме всё чаще напоминают рекламные буклеты, а собеседования- театральные постановки, внутренние рекомендации остались единственным честным работающим сигналом. Потому что за этим стоит не просто «свой человек». За этим стоит репутация. Живой человек, который говорит: «Я с ним работал. Я знаю, что он умеет. Я ставлю своё имя рядом с его именем». И это единственное, что нельзя подделать. Нельзя натренировать ответы на этот запрос. Нельзя красиво сформулировать факт совместной работы. Его либо подтверждают, либо нет.

Я сама два раза в своей карьере была нанята по рекомендации. Меня приводили люди, которые уже работали в компании и сказали: «Я знаю её, она справится». И знаете, я только сейчас, глядя на это со стороны HRBP начала до конца понимать, какой это был акт доверия (с двух сторон). Компания доверилась человеку, который меня привёл. А я доверилась человеку, который позвал меня туда, где ему самому хорошо работается. Я пришла не просто с резюме и списком навыков. Я пришла с ощущением, что меня уже немного знают. Что я не должна доказывать с нуля, что я «своя». И это сняло огромный слой тревоги на старте. Потом, когда ты уже внутри, это забывается. Работа есть работа. Но вот этот входной билет- он правда другой. Человек приходит уже с кредитом доверия и к компании, и к себе самому. А это сильно меняет и настрой, и скорость включения.

Никто не знает как изменится найм через года, но, мне кажется, что все же фейковый опыт отсеется. Не потому что HR-ы станут лучше проверять. А потому что система просто перестанет его пропускать. Слишком прозрачными становятся связи между людьми. Останутся те, за кого готовы поручиться, прям как в банке, если хочешь взять крупную сумму денег в долг. Ведь риски также высоки и ошибка найма для компании с годами будет становится все дороже и дороже.

Есть еще "староверы", кто пишет резюме сам, слегка используя ИИ? 😄