Шок-контент: ключевой сотрудник обновил резюме 😱

Первая реакция: обида или желание срочно закидать деньгами? Не паникуйте — действуйте системно.

Ваш первый шаг: честный разговор «без галстуков. ☕️ Не нужно играть в шпионов. Просто позовите человека на неформальную встречу и скажите: «Вижу, ты присматриваешься к рынку. Давай честно: чего тебе не хватает у нас?»

Почему это важно именно сейчас? ✅ Честность подкупает. Если сотрудник увидит, что компании и руководителю он дорог не как «ресурс», а как личность, он может закрыть вкладку с вакансиями сам. ✅ Деньги — не всё. Часто «звезды» уходят из-за скуки или отсутствия признания. Это лечится новым проектом или задачами, а не только прибавкой. ✅ План Б. Если уход неизбежен, такой диалог поможет расстаться экологично и выиграть время на передачу дел.

Ледоколы для начала беседы: ➡️ Мне важно, чтобы тебе было интересно. Что в последнее время снижает твою мотивацию? ➡️ Какая задача в твоём списке дел — откровенно лишняя? Что делаешь, но считаешь пустой тратой времени? ➡️ Главное — слушать, не давить и не обижаться. Иногда человеку просто нужно, чтобы его услышали. Даже если расставание произойдет, лучше сохранить отношения, чем сжигать мосты.

А у вас бывало, что после такого разговора человек передумывал уходить? Пишите в комментариях! 👇

Шок-контент: ключевой сотрудник обновил резюме 😱 Первая реакция: обида или желание срочно закидать деньгами? Не паникуйте — действуйте системно. Ваш первый шаг: честный разговор «без галстуков | Сетка — социальная сеть от hh.ru