Фильтр найма: Тимлид
Фильтр третий. Тимлид или арт-директор
Кто это. Человек, который будет вашим руководителем. Он отвечает за результат команды перед бизнесом.
Его главный страх. Взять на работу не того человека. Ошибка найма стоит дорого. Месяцы на онбординг, переделки, увольнение, новый поиск. Тимлид не хочет ошибиться.
Поэтому он решает один вопрос: «Смогу ли я делегировать этому человеку задачу и спокойно уйти в отпуск?»
Что он проверяет:
· Умение структурно рассказывать о проектах. · Аккуратность в Figma. Бардак в слоях — мгновенный красный флаг. · Способность аргументировать решения. На вопрос «почему ты сделал так» должен быть ответ.
Обратите внимание. Интересы тимлида и рекрутера не совпадают.
Рекрутеру нужно быстро. Тимлиду — надёжно. Поэтому продавать им одно и то же бессмысленно.
· 25.04
Со стороны кандидата, тимлид - самый предсказуемый фильтр. Они все проверяют примерно одно и то же.
Решал этот вопрос через jobpath.world - смотрел что реально спрашивают тимлиды на Python-позициях. Там хорошо видна структура: сначала код-ревью или задачка, потом «расскажи о самом сложном проекте», потом что-то на «как принимал архитектурное решение». Шаблон почти везде одинаковый.
Как только понял этот шаблон - стало проще структурировать рассказ о себе под то что тимлид хочет услышать, не под то что я хочу рассказать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён