И да, больше половины моих откликов просто не были просмотрены...

Была история. Откликнулась на вакансию. В описании предупредили, что будет несколько этапов 1. Оценка сопроводительного 2. Тестовое задание 3. Анкета 4. С вами пообщается бот. 5. Собес с Эйчар 6. Собес с руклем 7. ты в команде, шли доки Так, вот. Преодолев три пункта, добралась до бота. Мило побеседовали ... ВНИМАНИЕ! Ровно 2 часа интенсивной переписки. Бот мне в итоге сообщил, что я прошла этап, ждите звонок от эйчар. Жду, потираю ручки.... День прошел, два, неделя. А потом автоматический отказ. Я уж решила, что меня в космонавты берут или в разведку. Спасибо, живые дрУги, что уделили время и клацнули автоответ кнопкой. Занавес. Я к тому, что живой эйчар хуже бота!!!!

Из 70 откликов 58 отказов, ну то есть 17 процентов, а до реальных собесов дошло 4 и это после того когда резюме переписал раз 5. Последний раз искал работу не через знакомства лет 7 назад и для меня было шоком что стало с рынком труда и в целом с айти направлением. На данный момент из за автофильтров любое отклонение от стека отказ. И что бы отказы были реже придется все подгонять(что бы вообще был шанс доказать что ты умнешь и знаешь), даже если по определенным стекам у тебя знания только теории

Эх мадемуазель я бы вас нанял , сразу на позиции:)

А никто не пробовал пользоваться не только hh? Но и нароимер avito, superjob, trudvsem? Или алгоритм "" мыши плакали , кололись но продолжали есть кактус" , всё ещё в приоритете? 😁

У меня так постоянно, либо отклик не просморен, либо отказ. Кажется, процентов 90 моих откликов точно уходит в утиль, хотя и опыт немаленький и компетенции есть, но может мое резюме заполнено как то не так, щас же везде сплошные боты 🫩

автоотказы почти всегда про ats, не про живого рекрутера. даже если опыт совпадает - ключевые слова в резюме могут не совпадать с тем как они прописаны в вакансии. у меня было: в вакансии "управление бэклогом" 7 раз, в резюме "приоритизация задач" - то же самое по сути, но фильтр не пропускает

Слышала, что в фильтрах около 30 параметров, поэтому практически невозможно через них пробиться. Например, компания сразу в фильтре жестко может указать пол, возраст, совершенно конкретный вуз, компании, после которых кандидатов не рассматривают и тд

Мне одна компания тоже стабильно сразу присылала отказ, будто и не читали резюме, хотя опыт соответствует, а им вообще нужны без опыта написано. Итог: возраст убрала и начали звонить. И спрашивать сколько мне лет 😆 То есть хочу сказать, что массу причин может быть... По возрасту не подходишь, по опыту, образование, может какие то навыки не указали...

На мой взгляд,надо писать не на сраный hh,а напрямую работодателю, который вам интерсен. Находите на hh вакансию ,смотрите компанию,отзывы о ней,и начинаете рассылать напрямую на почту компании. Сейчас использовать hh бесполезно,мы вернулись в найм в начало двухтысячных. Или по знакомству или прямо общаться с работодателем. Hh для соискателя стало дном. Искать надо группы в ТГ , связи друзей,прямое общение.

у меня схожая история - 300 откликов, 5 звонков. проблема оказалась не в количестве, а в том, что ats не видел нужные ключи в нужных секциях. попробовал ai-анализ через jobpath.world - нашёл, что у меня в резюме не было слова fastapi, хотя пишу на нём год. после правки за неделю 3 звонка.

Выделяйтесь из массы, пишите сопроводительное письмо, хотя бы 2-3 слова.

Работодатели могут настроить автоотказ, если отклик похож на "автоотклик". Без сопроводительного письма

спасибо атс фильтрам, где, даже резюме, погогнанное под описание, другим ии, с 100% вхождением нужных, казалось бы, ключей, всё равно получает автоматический отказ

Екатерина, если отказов больше 80%, значит дело в резюме