Это частая ошибка начинающих специалистов - не фиксировать свои результаты. А потом перед ревью или при составлении резюме судорожно вспоминать, а что было, какие результаты их задачи принесли бизнесу.

Часто включают в условия трудового договора или политики бучения либо отработку какого-то срока после обучения, либо возврат средств за обучение. А ещё можно пойти по пути гибкой занятости, когда сотрудник работает на вас и ведёт дополнительную частную практику - и овцы целы, и волки сыты. Если у двух сторон есть желание сотрудничать и договариваться, можно найти работающий вариант.

Копромис в сроках отработки, 5 лет много , 1 год это срок набора опыта после обучения.

Да и если специалист развивается, то вопрос станет только по последнему обучению, скорее всего это будет что то из управления проектами или организации чего либо.

Часная практика палка о двух концах, во многих компаниях прямой запрет на ИП и даже на инвестиции. Плюс это риски что прибыль от своего проекта будет кратно больше, зачем тогда заниматься чужим проектом?

Можно договорится, вопрос с кем договариватьс в крупной компании? А в средних и малых, ты повышаешь свой скил за свой счёт, тогда вопрос стоит в возврате своих инвестиций , если работодатель не хочет, не может дать повышения ищем нового. ( у меня достаточно опыта и повышений квалификаций, компания в которой я работаю просто не в состоянии оплатить мои услуги, они даже не могут сейчас выплачивать зп простым работникам, при этом первое решение перевести на 4х дневку на 3 месяца, и с февраля просят брать за свой счет, причем отдельныа цеха могут стоять неделю или две )

Я к чему, это все. Это все гипотезы, которые далеко не у всех сработают.

Хотя то что вами озвучено, очень мне откликается. Но реальность с которой я сталкивался сильно другая.

Если есть список компаний которые соответствуют вашим утверждениям, киньте в ЛС😁 вдруг найдуться точки для сотрудничества😂