У крупных компаний очень высокие требования в плане личной информации ещё до приема на работу. Я пришла в одну из крупнейших компаний города на собеседование( производство, склады). Ещё не видела в глаза рекрутера, не прошла ни одного собеседования, а меня просят заполнить анкету, где кроме стандартных вопросов “где работал?”, “сколько”?, “кто папа-мама”?, “образование” целый ряд уж слишком конфиденциальной информации: номер ИНН, есть ли задолженности по коммуналке ( кстати, надо оплатить, 25-е на носу;), кто муж, номер и марка авто на котором вы ездите, военообязанный или нет, паспортные данные и т.д. Честно, меня пугают такие вопросы. Ведь работодатель даже не видел меня, не узнал соответствуют ли мои компетенции и навыки его запросам , не выявил мою заинтересованность. Короче, не сделал ничего, чтобы узнать меня и привлечь как работодатель Да, я понимаю, что он хочет себя максимально обезопасить, но почему он не думает о моих страхах и сомнениях? О моих рисках? Куда утекут эти данные? Я и так в стрессе от поиска работы, а тут меня чуть ли не под детектор лжи до первого «здравствуйте». Моё мнение: такие вопросы - минимум после очного знакомства, когда и я понимаю, что хочу сюда. А лучше после встречи с непосредственным руководителем, когда он заинтересован в тебе, но " остался маленький нюанс". А вам как кажется? Какая политика по этому вопросу в вашей компании?