Навыки кросс-функционального взаимодействия
🔸Расскажите о проекте, над которым вы работали с несколькими отделами. 🔸С какими функциями вам чаще всего приходилось взаимодействовать? 🔸Был ли конфликт интересов между отделами? Как вы его решали? 🔸Как вы согласовываете приоритеты, если у подразделений разные KPI? 🔸Что вы делаете, если другой отдел тормозит ваш проект? 🔸Что делаете, если коллеги не понимают специфики вашей работы? 🔸Были ли случаи «перетягивания ответственности»? 🔸Как вы даёте обратную связь коллегам из других функций? 🔸Что важнее — интерес своего отдела или общий результат? 🔸Как фиксируете договоренности? 🔸Если другой отдел нарушил сроки — ваши действия? 🔸Как предотвращаете недопонимание? 🔸Как выстраиваете доверие между функциями? 🔸Что самое сложное в кросс-функциональной работе?
· 07.05
кросс-функциональное взаимодействие — один из первых вопросов при найме PM-ов. ответ сразу показывает: понимает ли человек, что PM — это на 80% работа с людьми за пределами своей команды. красный флаг — кандидат рассказывает только о своей функции и говорит «договорился с ними» без деталей как именно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён