Кто выступает в роли наставника, ментора и коуча? 🔸Наставник — это более опытный сотрудник, который передает свои навыки менее опытному сотруднику, обучает его техникам и инструментам. 🔸Ментор — более опытный профессионал, часто из высшего менеджмента, помогающий своему подопечному (менти) быстрее пройти карьерный путь. Менторингу нужно учиться. 🔸Коуч — внутренний или внешний профессионал, прошедший специальное обучение и подготовку. Чаще компании все-таки нанимают внешних коучей, поскольку так проще сохранить нейтральную позицию коуча. Хотя внутренний коучинг в некоторых компаниях тоже существует и развивается. В индивидуальной работе невероятно важно, чтобы между людьми сложились доверительные отношения. Тогда передача опыта будет наиболее эффективной. Особенно это применимо к менторингу. Кроме того, чтобы переданный опыт был максимально применим, это должен быть релевантный опыт. Послушаем мудрость преподобного Исаака Сирина. С VII века ничего не изменилось: «Не домогайся заимствоваться советом у человека, который не ведет одинакового с тобою образа жизни, хотя он и очень мудр. Доверь помысл свой лучше человеку неученому, но опытно изведавшему дело, нежели ученому философу, который рассуждает по своим исследованиям, не испытав на деле. Что же такое опыт? Опыт состоит не в том, что человек подойдет только к каким-либо вещам и посмотрит на них, не прияв в себя ведения о них, но в том, что по долгом обращении с ними на деле испытает их пользу и вред.» Прп. Исаак Сирин. «Слова подвижнические». Слово 78 #инструменты #развитие https://t.me/roubleva_career_counselor/37