⚠️ ИП сокращает сотрудника: можно ли не платить за второй и третий месяц

Коллеги, на Онлайнинспекции.рф появился ответ, который стоит знать каждому, кто работает с ИП или сам является предпринимателем-работодателем.

Вопрос от работника:

«Я попал под сокращение у ИП, встал на учёт в Центр занятости. Имеет ли ИП право отказать мне в выплате среднего заработка за второй и третий месяц?»

Ответ Роструда:

👉 Да, имеет. Если это не прописано в вашем трудовом договоре.

Почему так? Разбираем по полочкам

Организации обязаны платить уволенному по сокращению средний заработок за второй (а в исключительных случаях — и за третий) месяц при предъявлении решения из ЦЗН. Это прямо следует из ст. 178 ТК РФ.

Но для индивидуальных предпринимателей работает особое правило — ч. 1 и ч. 2 ст. 307 ТК РФ. Согласно им: 📌 сроки предупреждения об увольнении; 📌 случаи и размеры выходного пособия; 📌 и другие компенсационные выплаты — всё это определяется трудовым договором. Что не записали в договор — того и нет.

Что это значит на практике?

Если в трудовом договоре с ИП написано: - только «выходное пособие в размере среднего месячного заработка» — работник получит только выходное пособие и всё; - «выходное пособие по ТК РФ» — формулировка размытая, но может дать шанс требовать выплаты за 2-й и 3-й месяц; - ничего не написано про выплаты при увольнении — ИП вообще может ограничиться только зарплатой и компенсацией за отпуск.