Рынок 2026 года диктует новые правила для HR. Стоимость найма выросла на 30-40%, но при этом рекрутеры завалены нерелевантными резюме, а джоб-площадки перегреты. Бизнес же требует не просто закрывать вакансии, а показывать результат через понятные KPI: снижение текучки, рост продуктивности и оптимизацию ФОТ

Роль HR кардинально меняется: это уже не просто подбор и адаптация, а управление эффективностью через ИИ (скрининг, оценка, ответы на запросы), цифровые инструменты обучения и онбординга, оптимизацию процессов — от ускорения найма до управления ФОТ.

25 мая мы идем на конференцию и выставку ПОТОК, где только рабочие стратегии и готовые механики от компаний уже изменивших HR-процессы: как находить таланты, внедрять ИИ, переобучать сотрудников и оптимизировать расходы и мн. другое

На этом событии выступим и мы с темой: 👉 «эффективность без найма-как заменить раздутый штат многофункциональными сотрудниками» (Расскажем, как в текущих условиях нам удалось достичь результата и какие инструменты мы для этого использовали).

О чем еще будем говорить на Потоке:

● ИИ как второй сотрудник HR: как за 2–3 дня собрать бота для подбора, оценки кандидатов и обработки запросов сотрудников;

● новые источники кандидатов, когда джоб-площадки дают поток откликов без качества;

● оптимизацию ФОТ: как находить KPI, которые разгоняют выплаты без роста результата;

● раннюю текучку: почему сотрудники уходят в первые месяцы;

● почему старые HR-компетенции больше не работают: какие навыки нужны, чтобы управлять эффективностью, а не только процессами;

● FAIL CLUB — честно о слитых бюджетах, провальных HR-стратегиях и управленческих ошибках. https://potokconf.ru/hr