У ВАС НЕТ ЦИФР? НЕПРАВДА. ДАВАЙТЕ НАЙДЁМ. Каждый раз, когда я пишу про цифры в резюме и на собеседованиях, мне пишут: «Даша, а что делать, если у меня нет цифр? Я юрист / дизайнер / администратор / HR, у нас нет продаж и выручки». Понимаю. Сейчас каждый второй HR кричит: цифры, цифры, цифры (и я в их числе). И люди на должностях, где нет прямой привязки к деньгам, чувствуют себя так, будто их опыт ничего не стоит. Это не так!!! Цифры есть у всех. Результаты есть у всех! Просто не все привыкли их так формулировать. Давайте разберём. Юрист. «Я занимался договорной работой». Окей. А сколько договоров в месяц вы проверяли? Сколько судебных дел вели? Сколько выиграли? Сколько потенциальных рисков предотвратили для компании за счёт правок в документах? Вот вам и цифры. Дизайнер. «Я делал креативы для соцсетей». А сколько в месяц? Для скольких брендов? Вырос ли CTR после ваших макетов? На сколько ускорился процесс согласования, когда вы предложили шаблоны? Администратор. «Я вёл документооборот». А какой объём? Сократилось ли время обработки после того, как вы что-то оптимизировали? Внедрили ли вы какую-то систему, которой раньше не было? HR-менеджер. «Я занимался подбором». Сколько вакансий закрывали в месяц? За какой срок? Какой процент сотрудников прошёл испытательный? Снизилась ли текучесть? Цифры это не обязательно миллионы и проценты роста выручки. Цифры это любой измеримый результат: количество, сроки, объёмы, динамика. Если вам кажется, что цифр нет, задайте себе три вопроса: Что изменилось после того, как я пришёл? Что стало быстрее, качественнее, дешевле? Что я делал регулярно и в каком объёме? И ещё. Если точных цифр нет, прикиньте примерно. «Проверяла около 50 договоров в месяц», «вела одновременно 8 судебных дел». Примерная цифра всегда сильнее, чем «занималась договорной работой». Ваш опыт имеет ценность. Просто упакуйте его так, чтобы это было видно. В следующем посте расскажу, как вести себя на собеседовании, если вы специалист. Как считывать тон вакансии, как подготовиться и как рассказать про опыт так, чтобы рекрутер сразу понял: вы тот, кого ищут. Пишите в комментариях свою должность, разберём вместе, какие у вас цифры!