Лайфхак №3 — «Техника Вилка с якорем». Когда HR спрашивает про зарплатные ожидания, нельзя мямлить. Нужно чётко назвать диапазон: «Я рассматриваю предложения от X до Y, комфортный уровень для меня — Y. Но для меня важнее команда и задачи, поэтому готов обсуждать».
Это показывает, что вы знаете рынок, цените себя, но при этом адекватны и гибки.
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 22.04
Реально, это очень сильно работает, когда специалист ЗНАЕТ свою цену. Не выдумал, а знает.
Когда сравнил свои проекты и навыки, опыт с другими кандидатами в рынке.
Тогда разговор строиться опираясь на твердое. Вы договариваетесь о стоимости, а не упрашиваете взять.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён