Зумеры vs миллениалы: почему я не вижу разницы

Ребята, на днях услышал новость, что работодатели дружно отказываются от зумеров и смотрят в сторону людей 40+. Якобы те более ответственные, устойчивые к жизненным сложностям и не ноют по любому поводу😈 А я вот не вижу большой разницы между 20+ и 40+, и как будто бы теория поколений в целом мемная история.

Когда нанимаю сотрудников, то смотрю на какие-то базовые вещи: как человек себя ведет, как чувствует, как относится к выполнению рабочих задач. Потому что в когорте сорокалетних полно выгоревших чуваков с кризисом среднего возраста, которые ничего не хотят. А среди двадцатилетних - навалом энергичных и амбициозных, которые при этом не способны к эффективному сотрудничеству. То есть и там и там есть плохие сотрудники. Нужно смотреть не на возраст, а учиться выбирать людей. Как ни печально, но доля тех, кто может не просто нажимать на кнопки, а мыслить и воспроизводить новые конструкции на основе опыта - очень маленькая.

Думаю, что трудолюбие сотрудника зависит не от возраста. Все это определяет культура, осознанность человека, его базовая витальность, то есть, насколько он сам по себе жизнестойкий и живой. Кроме этого, системность, последовательность и куча других вещей, которые не связаны напрямую с возрастом.

Короче, «зумеры», «бумеры», «миллениалы» - это прикольный миф. Я, конечно, не делал статистических замеров, но все эти теории поколений не особо влияют на найм конкретного сотрудника. Надо смотреть на человека и его паттерны поведения и принципы.

Вот у меня сегодня эфир с Димой Юрнюком. Вполне себе классный зумер😉

А вы замечали разницу между поколениями в своих командах?

🌚 Мне кажется, что все уже устали от всего 😈 Миллениалы знают кучу анекдотов, а зумеры - нет

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки