📝 Устраиваем тест на доверие

Недавно обсудили, как строятся отношения с руководителем и чему реально верят сотрудники (сразу скажем: точно не наслово).

Сегодня предлагаем вам закрепить знания упражнением, помогающим диагностировать текущие реалии, чтобы управлять ближайшими решениями.

Выполняя его, опирайтесь не на формулировки, а на наблюдаемое поведение (как мы делали в этой практике)

Итак, поехали. Смотрите задание в карточке 💪 Что должно получиться ⬇️ 1⃣ Смотрите на получившиеся расхождение

Задача увидеть, где: «я транслирую одно, а создаю другое».

2⃣ Сопоставьте результат работы команды, коллектива с этим расхождением. Как это связано?

Чем точнее вы видите этот опыт, тем понятнее становится, где именно нужно менять не подход в целом, а конкретные реакции и решения. Делитесь получившимися расхождениями или выводами от упражнения в комментариях (скорее всего, в комментариях других, вы узнаете себя) ⤵⤵

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки