“Отмена” кандидата за комментарий

Где заканчивается этика и начинаются эмоции?

Недавно разгорелся спор в чате на 1000+ эйчаров о том, как относиться к хейту в адрес HR.

Поводом стала публикация в Threads: один из пользователей довольно резко высказался об эйчарах и назвал их «ХРюшами». Коллега отправила этот скриншот в профессиональный чат с призывом не работать с таким кандидатом, потому что он, по её мнению, неадекватен.

Я понимаю, почему такая реакция возникла. Скорее всего, это добросовестный эйчар, которому неприятно видеть оскорбления в адрес своей профессии. У меня самой была похожая реакция раньше.

Со временем я стала думать иначе. Я не могу отвечать за всех эйчаров и за качество их работы. Чаще всего такие комментарии адресованы не конкретному человеку, а профессии в целом или являются следствием негативного опыта взаимодействия с рынком. Кандидатов в этом тоже можно понять: бесконечные отказы, игнор, долгий поиск работы — всё это сильно повышает эмоциональный фон.

У меня самой был опыт, когда после собеседования ко мне так и не вернулись с обратной связью, хотя я несколько раз напоминала о себе. Приятного мало. При этом многие эйчары сейчас и сами не всегда довольны качеством работы коллег. На нас ситуация на рынке сказалась не меньше, чем на остальных. Количество вакансий в HR сократилось на 40%!

Если говорить про мой взгляд на ситуацию: Публиковать фото комментатора с призывом «не работать с ним» только из-за резкого высказывания, на мой взгляд, неэтично.

Обобщённо обижаться на всех, кто нелестно отзывается об эйчарах, тоже не кажется продуктивным. Это не даёт никакого движения вперёд.

Единственное, что остаётся в нашей зоне контроля как профессионалов — держать планку этики, развивать экспертизу и по возможности объяснять, как устроен процесс подбора. Это снижает уровень напряжения и недопонимания с обеих сторон.

В качестве бонуса для тех, кто дочитал: у Киры Кузьменко есть интересная типология нанимающих менеджеров и эйчаров (ссылка в комментариях). Возможно, она поможет чуть лучше понимать людей по ту сторону процесса и выстраивать с ними более точную коммуникацию. Там же много других полезных материалов. Я часто делюсь ими с кандидатами, которые находятся в поиске. Да, там есть немного рекламы, но материал действительно полезный и бесплатный!

Любопытно, что мнения в таких историях обычно сильно расходятся. Сделала небольшую перекличку, можно отразить свою позицию реакцией:

💜 выкладывать фото и призывать “не работать” с кандидатом неэтично 🍾 нормально, публичные высказывания должны иметь последствия 🥲 все зависит от контекста и степени “жесткости” комментария