На связи Катя, основательница ВЧ 💜

Никакого плана «открыть бизнес» у меня не было. Это просто начало происходить само.

Сначала были задачи внутри компаний. Потом начали приходить внешние запросы: «помоги закрыть», «найди человека», «ты же это умеешь».

И в какой-то момент стало очевидно, я уже работаю не на одну компанию, а сразу с разными бизнесами. И параллельно я постоянно видела одну и ту же картину: найм на ощущениях, ставка на «понравился», вера в харизму, а потом замены, срывы сроков и выгоревшая команда.

Меня это, всегда бесило. Потому что найм можно делать иначе. Не «накидать кандидатов», а реально разобраться: что за задача, какая команда, какой человек туда вообще зайдёт и усилит, а не просто «подойдёт по резюме».

Мы изначально строили агентство именно так. Мы не работаем потоком. Не продаём «воронку». Мы собираем кандидата под бизнес. Копаем глубже, смотрим не только на опыт, а на мышление, реакции, как человек принимает решения, как ведёт себя в работе. Иногда это уже больше похоже на смесь рекрутера, психолога и технаря на минималках 😅

С клиентами у нас тоже не формат «вот вам резюме, дальше сами». Мы включаемся в процесс как партнёры: можем спорить, задавать неудобные вопросы, тормозить, если видим риск ошибки. Потому что наша задача, не закрыть вакансию, а чтобы человек реально остался и дал результат.

И внутри команды у нас та же логика. Я всех обучала сама, под свой подход. Для меня нормальный результат - это когда кандидат не уходит через 3 месяца. А остаётся и растёт.

💁🏼‍♀️ И вот из этого всего агентство и выросло.