Владимир, даже, если изучить компанию, отзывы и всё остальное вдоль и поперек, пройти собеседование, выйти на работу и даже коллектив будет нормальный, это не спасет от того, что единственный человек в коллективе, с которым будет непосредственное взаимодействие, окажется токсичным, что сбежишь не смотря ни на что. У меня так получилось недавно, хотя всё остальное было вполне нормальным. Так что, думаю, определить это можно только, выйдя на работу.

Для меня сейчас все конторы токсичные, тк там собраны люди из разных поколений, чьи ценности мне не близки (а им мои). У меня нет критерия “токсик”. :) Компанию я проверяю всегда, комплексно, в течение 3 месяцев испытательного срока. А выбор при подборе делаю по общим сведениям о компании, деньгам и условиям. И всегда имеет значение примерная доля компании на рынке, качество продукта и её юр. статус. Почему так сложно? Потому что именно с этими людьми придётся зарабатывать на пенсию.

Обращение на "ты", ошибки (не опечатки, а когда двоечники писали), "без фото не рассматриваем", аршинные буквы в тексте.

Я изуяаю по всем источникам, вплоть до "глаза бога". Но к сожалению от токсичных руководителей это не спасает.

Я так не поверила одному отзыву бывшего сотрудника и зря

Изучение начинается уже с первичного общения, когда до собеседования задаются вопросы с обеих сторон. Затем ищу отзывы о компании и не только от сотрудников, но и от клиентов, чтобы понять отношение к продукту Остальные выводы обычно формируются уже в процессе самого интервью.

Красных флагов много +собственное предвзятое отношение влиет на впечатление. Самое токсичное, что я вижу - "молодой, дружный коллектив", и не дай бог - "амбициозные" цели. "Картбланш", "желание зарабатывать", капслок и много восклицательных знаков). Да, именно поэтому мне оч сложно найти работу..