Для того чтобы что-то автоматезировать вам необходимо понять что конкретно на выходе должно быть, а потом, на пальцах или в танце (как а индийском кино) объясните айтишникам. И если они не потеряют сознание , то значит схема рабочая😁

Зависит от вашей задачи. Вы это делали и теперь хотите резюме как-то назвать? Или хотите такого сотрудника и не знаете как назвать вакансию? Или отчет в минпромторг подаете?

Профессия - бизнес-аналитик со спецификой в hr. Он описывает и проектирует процессы для внедрения, внедрением занимается рук. проекта с командой спецов

Тут нужно понимать отличия между ролью Исполнителя и Ответственного за HR-автоматизацию.

Ответственный — тот, кто формулирует и внедряет стратегию автоматизации: какие процессы, в каком порядке и с помощью каких ИТ-продуктов. Эту роль в разных компаниях могут взять на себя специалисты из HR или ИТ-департаментов.

Исполнитель — тот, кто работает внутри ИТ-систем, администрирует процессы. Скорее всего именно с этим вы столкнулись в вакансии.

Современный HR (особенно в продвинутых компаниях) сейчас существует в цифре: то есть любой процесс вы реализуете не в эксель или на бумаге, а в профессиональных системах. Поэтому навык работы с HRtech инструментами — база.

У нас в Битрикс24 бывали и такие кейсы.

В айти компании - специалист по автоматизации HR и ИИ, либо специалисты из двух отделов (тех и hr).

По каким критериям автоматизируется сфера HR? Набор текста на компьютере?

Мне кажется руковлитель HR направления должен спускать такие задачи команде и помогать с реализацией. Как минимум объяснить что делать вообще нужно

Я думаю больше к hr-аналитике или типа аналитик hr tech/менеджер проектов hr tech

Аналитик 1С ЗУП)))

Мне кажется этим должен заниматься тот восьмирукий специалист, которого все ищут

Очень хороший вопрос) Думаю здесь как дополнительный навык имеется ввиду . Например, с помощью ИИ можно автоматизировать сравнение ключевых компетенций из резюме с требованиями заявки, генерировать черновики брифов, проводить прескрининг кандидатов. И многое доугое. А так в крупных компаниях это проектная группа , есть руководитель проекта и участники, где как раз может участвовать рекрутер , так как он знает цикл подбора, Далее проекная группа делает анализ текущих процессов, формирует гипотезы, тестирует решения, делают оценку эффективности. Как то так ))) если кратко )))

это прям больная тема - JD написана про одно, а на собесе спрашивают совсем другое. с HR automation такое сейчас часто: компании хотят "рекрутера который сам поднимет автоматизацию", но не умеют это внятно описать. я в IT сталкивался с похожим через JobPath - там есть симулятор неожиданных технических вопросов на собесах. очень помогает когда знаешь заранее какой поворот может прийти во втором раунде

По-разному, больших компаниях это руководитель проектов/менеджер по управлению изменениями. Так же это может быть одной из задач HRD или HRBP.

Очень интересно кстати ! Есть вообще специаосты в этой области ?