Рекомендую сообщить директору компании, большая вероятность, что он очень будет озадачен действительности.

А зачем, если они взяли такого сотрудника на работу на эту позицию, то страшно представить, что у них вообще происходит в компании.

Тем более, если не собираетесь там работать. Но если не хотите улучшить жизнь вокруг себя, то можно ничего не делать. Я проверял, дважды директора не знали как действительно происходит найм.

Я подумаю над вашим советом.

Ещё я заметил, что специалисты из отдела кадров или персонала никогда не называют себя HR, и очень морщатся такому названию. Это как признак специалиста в найме.

А у меня на оборот попадались, те которые вставляли через каждое слово кто они. Демотривируя уже тем, что им нужно нравится😊

Это не были специалисты.

Что такое хороший продажник? У всех критерии разные.

Очень часто пишу в отклике: какой продукт, какой рынок, холодные/тёплые лиды и т д - в ответ тишина

В HR случайные люди, о чём они сами и говорят.

И похоже даже без среднего образования)))