переход после 20 лет в одной сфере - серьёзный шаг. логистика и складской учёт дают очень конкретный, измеримый опыт - это плюс при старте на себя или в новой роли. единственное что часто сложно - упаковать этот опыт так чтобы его увидели снаружи. jobpath.world помогает с этим - показывает как твой опыт воспринимается относительно конкретного запроса рынка.

Ольга , можно сочетать) Ну я пытаюсь, по крайней мере.... Работаем с вами в одной сфере, но я пока в найме, с января не могу сменить место...)

Игорь здравствуйте. Согласна с вами полностью. Тренд на сокращение складских издержек начался давно и сейчас мы видим результаты. К сожалению, не все видят связь порядка на складе и потерянных денег компании.

В последнее время наблюдаю в складской логистике тенденцию поиска универсальных работников, объединяя должности в копеечный выхлоп для сотрудников. К примеру, компания ищет оператора с функцией кладовщика, логиста и диспетчера в одном лице. Или кладовщика, с функцией грузчика, водителя штабелёра, погрузчика и комплектовщика, с богусом уборщика в свободное от работы время. С одной стороны смешно, с другой - грустно. Сам работаю в этой сфере с 2012 года и с каждым разом всё труднее найти нормального работодателя, который понимает, чем должен заниматься тот или иной сотрудник. Понятное дело, иногда необходимо влезть в шкуру коллеги, чтобы ускорить процесс и разгрести завал, но, не в ущерб своим прямым обязанностям.

Касаемо вашего вопроса… Думаю, маркетплейсы сегодня в топе. Многие крупные компании избавляются от никому не нужных магазинов, чтобы сосредоточить внимание в данной нише.