«Хочу уволиться без отработки»: когда это законно, а когда — риск для бизнеса? Разобралась Дарья Киселева — ведущий юрист по трудовому праву юридической фирмы «Клифф»

⚖️ Трудовой кодекс устанавливает возможность расторжения трудового договора без отработки, если между работником и работодателем достигнуто такое соглашение или, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (ст.80 ТК РФ). Такими причинами, в частности, являются: выход на пенсию; зачисление в образовательную организацию; а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

☝️ Обращаем внимание, что вопрос об увольнении решается в индивидуальном порядке в зависимости от конкретных обстоятельств. Решение о невозможности продолжения работы и об уважительности причин принимает работодатель.

Основываясь на актуальной судебной практике, не рекомендуем исключать срок отработки без наличия на это объективных причин.

Во-первых, работник за это время вправе отозвать свое заявление и лишать его этого права не стоит. И во-вторых, по спорам об увольнении по собственному желанию суды сейчас тщательно проверяют обстоятельства подачи заявления и исследуют не только формальную сторону процедуры, но и личную ситуацию сотрудника.

Суд может признать увольнение незаконным -»

Ужас, что творится. К счастью, у меня все увольнения с сокращённым сроком к такому не привели. Но сотрудники просто не знали, что можно идти в суд 😂👍

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки