4 стратегии поиска работы
🔍 Когда ставится задача найти работу, возникает вопрос: как вести этот поиск? Резюме готово и опубликовано, а дальше?
⚖️ Есть два подхода: 1. Поймать как можно больше вакансий, среди них отобрать то, что больше подходит. 2. Искать строго то, что подходит, остальное сразу отсеивать.
✅ Плюсы первого подхода: 🧩 Не пройдут мимо подходящие вакансии, которые почему-либо описали не так, как вы их ищете. И те, кто готовы по условиям договориться. ⏱️ Вы найдёте работу быстрее.
✅ Плюсы второго подхода: ⏳ Экономит время. Приходится работать с минимумом вакансий. 🏆 Результат лучше. С высокой вероятностью вы найдёте более подходящую по вашим параметрам работу.
🛠️ Действия: 📝 В резюме чётко обозначить все желаемые условия, лучше — с запасом (чтобы была возможность уступить). Для первого подхода — ставим только самые важные условия. Для второго подхода — требований будет больше и планки выше. 📨 На приходящие приглашения и предложения от ботов формировать свои условия по тем же принципам. Здесь проще, так как ботов и приглашений меньше.
🔄 Третий, комплексный подход. Можно применить и комплексный подход. Как действуем: по плану 2. Когда все вакансии будут выбраны, при отсутствии результатов — снижаем планку (часть условий смягчаем). ⚠️ Минус (кроме объединения плюсов и минусов подходов №1 и №2): Работодатели отрицательно смотрят на снижение планок в резюме: «Человек не знает, чего хочет» «Начальные требования раздуты, и текущий вариант — не последний» Вот пара примеров возникающих суждений. И — либо отказ, либо торг ещё ниже. Но, конечно же, далеко не все следят за изменениями резюме.
🧘 Отказ от рассылок Есть и ещё один подход: отказаться от рассылок. Учитывая, что рассылка — это 80+% времени — эффект по времени будет впечатляющим. 📊 Мой опыт 🎯 За всю карьеру я НИ РАЗУ не устроился с рассылки! Да, до переговоров доходило, но результат был всегда за другими способами поиска и вариантами приглашений. И несколько раз я находил работу, ни разу не отправив резюме.
Что же касается подходов №1–3, то мой — всегда №1. Так сложилось. 💰 Причина: деньги нужны здесь и сейчас, у меня почти никогда не было запасов, чтобы посидеть без работы.
Но вокруг было много примеров, когда подход №2 после 4–6 месяцев давал хорошие результаты. Когда же он переходил в подход №3 (а этому было всего 1–2 примера) — результаты были не лучше, чем у подхода №1, но ждали их значительно дольше. 💬 А какой подход выбираете вы? 👇Поделитесь, что у вас сработало?
· 02.05
Да, сталкивался с различиями требований в вакансиях и на собеседовании. И тут похоже, что когда вакансию составляет сам кадровик - есть какие-то шаблоны (может, от ИИ, а может, и ещё откуда-то). Поэтому часто требования похожи в совершенно разных вакансиях. И такой же шаблонный тренд спрашивать результаты в цифрах - зачастую там, где эти цифры можно только выдумать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён