Кейс из практики, нужен ваш взгляд🤝
Младший специалист, отработав в компании полгода, просит повышения зпл и должности. За этот период сотрудник действительно себя хорошо проявил, работает быстро и качественно. В отделе изменение структуры, сложности с руководителем, вопрос подвис. Сотрудник выходит напрямую на HR. Договариваемся взять неделю и вернуться с предложением. Возвращаемся, предлагаем новую должность, расширение функционала + 30% прибавку к зпл.
Сотрудник отказывается, говорит принял оффер с более интересным предложением. Приглашаем на должность старшего специалиста кандидата из резерва и выводим максимально оперативно, чтобы была передача дел.
Накануне увольнения сотрудник отзывает заявление и приходит обсудить наше предложение в формате «готова на прибавку и должность». Но на эту роль уже вышел сильный кандидат, который отлично справляется.
Что делать?
· 24.04
Возвращать на место, с которого писалось заявление на увольнение (законодательно нарушений нет), честно объяснять, что на предложенное место принят сотрудник и ставить во внутренний резерв. К, сожалению, когда начинаются отношения "давайте поторгуемся", любые "плюшки" дают временный эффект и сотрудник остается, чтобы пересидеть до более выгодного предложения .
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён