В России предлагают запретить ИИ для отбора кандидатов.

Речь об автоматическом отсеве резюме, ранжировании кандидатов и решении, кого допускать до собеседования.

Связана инициатива с тем, что компании начали использовать алгоритмы для сортировки откликов, особенно там, где поток резюме большой, а скорость найма критична.

Прямо сейчас на портале «Российская общественная инициатива» идет голосование, где голоса распределились примерно 9 к 1, где 9 — выступают «ЗА».

Правда, набрала инициатива только 209 голосов из требуемых 100 000, поэтому бизнес-энтузиастам, внедряющим ИИ, ничего не грозит. Пока.

Инициатива очень контрастно смотрится на фоне новостей о том, что теперь на вакансии откликается сам ИИ. Подождем обеспокоенности в других инициативах.

Почему же авторы озадачились проблемой: ⏺️риск скрытой дискриминации по возрасту, полу и косвенным признакам; ⏺️«черный ящик» решений — кандидат не понимает причину отказа; ⏺️перенос кадрового решения с человека на алгоритм.

Причины довольно благородные, и все бы хорошо, только вот не совсем понятно, чем эти риски отличаются от процесса традиционного рекрутинга, где человек, возможно, бессознательно, но оценивает пол и возраст, а затем нажимает кнопку «отказать» без объяснения причин.

Если интересно более детально разобраться в рисках принятия решений человеком и алгоритмом, то можно почитать старое занимательное исследование о голодных судьях — Extraneous factors in judicial decisions.

AI для бизнеса

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки