Суть боли: Психологический барьер, характерный именно для мидлов 23–35 лет.

Механика петли: 1. Специалист уже вырос из джуниорских задач (знает базу, делает быстро). 2. Специалист ещё не дорос до сеньорских компетенций (стратегия, менторство, бизнес-мышление). 3. На рынке труда — размытые критерии перехода. В одной компании ты мидл, в другой — «сеньор с натяжкой». 4. Соискатель не понимает, какую именно зарплату просить и на какую позицию откликаться.

Барьер: Это приводит к двум негативным сценариям:

· Сценарий А: Соискатель занижает планку, остаётся на позиции ниже своего реального уровня, теряет мотивацию и деньги.

· Сценарий Б: Соискатель завышает планку, получает отказы, впадает в демотивацию и апатию.

Боль: «Я застрял. Я вроде не джун, но и не сеньор. Как мне вырасти, если непонятно, что учить и кому показывать?»

Если знакомо, ставь + в комментариях👇🏻