💸 Выбор ИИ-платформы до аудита процессов — гарантированный способ получить красивый демо-стенд и нулевой ROI. ИИ не создает порядок. Он ускоряет то, что уже работает, и делает видимым то, что сломано. 🔦 Перед покупкой или настройкой любого инструмента прогоните HR-процесс через диагностическую матрицу: 1️⃣ Частота и объем: Сколько операций выполняется в месяц? (Если <50 — автоматизация не оправдана) 2️⃣ Стоимость ошибки: Какой финансовый или репутационный ущерб несет ручной сбой? (Подбор, КДЭ, расчет компенсаций — приоритет №1) 3️⃣ Структурированность данных: Есть ли единый формат ввода, регламент, версионность? (ИИ требует четких входных параметров) 4️⃣ Готовность процесса: Описан ли он в SOP? Работает ли он без ИИ хотя бы на 70% эффективности? В карточках разобрали подробнее ⬆️ 🔦 Если хотя бы два пункта не закрыты, внедрение начнется с перестройки процесса, а не с подключения алгоритма.
На открытом уроке «Внедрение ИИ в HR: как не превратить пилоты в пустые проекты» разберем последовательность: процесс → управленческая задача → решение → внедрение. Наши эксперты покажут, как составить дорожную карту без лишних затрат.
