Вопрос, который идиотский банальный и простой, но ставит в ступор многих…

Кем вы себя видите через 5 лет? Если Вы до сих пор спрашиваете это на собеседовании, поделитесь, что Вам это дает? Как по мне, это просто потеря времени, сейчас объясню свою позицию.

Я провёл больше 5000 собеседований. От массовки до топов. И ни разу не задал этот идиотский вопрос

Почему? Потому что он не проверяет ровно ничего. Что вы хотите услышать? “Я стану директором вашей компании?” Серьёзно, ну это какой-то рофл? Вы поверите в эту сказку? Или “вырасту до руководителя отдела” - ну ок, амбиции понял. Но если вы платите ниже рынка или условия не позволяют роста - какой смысл?

Кандидат даёт социально желаемый ответ. Вы делаете вид, что оцениваете мотивацию. На самом деле вы просто ставите галочку в чек листе. Этот вопрос не показывает : ♥         Харды кандидата - очевидно ♥        Софты - тоже ♥        Честность - Вам нравится слушать, только то, что хотите услышать? ♥       Реальные намерения - ну конечно, только честные ответы на собеседованиях (хе-хе)

Он показывает только одно: умение красиво врать. Самый смешной ответ, который я слышал (от коллеги): “Через 5 лет я вижу себя на вашем месте. А Вас - в другой компании”. Кандидата не взяли. А зря - хотя был честный и очень даже релевантный) Что вместо этого работает? / нормальные вопросы, чтобы почекать реакцию, креатив и убрать формализм. ♥        “Что вас реально бесит в работе?” ♥        “Приведи пример, когда реально зафакапил задачу и почему” ♥       “Сколько вы стоите на рынке прямо сейчас, а не через 5 лет?” ♥        “Придумайте три способа испортить наш продукт за день” (креатив и честность).

Провокация, конкретика, живая реакция - вот что отличает сильного кандидата от робота с заученными ответами.

Вывод: Если вы рекрутер или руководитель - перестаньте копировать шаблоны 00-х. Задавайте вопросы, на которые нельзя ответить по методичке. Иначе к Вам приходят только те, кто умеет врать. А честные и сильные проходят мимо.

Интересно почитать Ваше мнение и очень рад буду услышать мнение человека, который задает такой вопрос, го батл) в споре рождается истина 👇