🔥 9 стратегий для дополнительного заработка в HR В файле есть и про консалтинг, и про проектную работу, и про фриланс-услуги, и даже про вертикальный рост в компании (для джунов и мидл-позиций).
А еще мы добавили в файл сводную таблицу услуг, цен и уровней опыта; дорожную карту развития компетенций; тенденции рынка и не только!
👉🏻 Скачивайте гайд здесь и приходите на воркшоп 28–30 апреля. Будем не только изучать стратегии, но и составлять конкретный план действий, чтобы к ним сразу и приступить 😀 😀 Подробнее о воркшопе 28–30 апреля.
Напоминаем, что для подписчиков канала «Дело в HR | Про людей и бизнес» действует промокод на скидку 3 000 р. Чтобы получить промокод, напишите в @tech_recruiter
· 28.04
hr-консалтинг и фриланс хорошо работают когда есть четкая специализация - рекрутинг в fintech, построение онбординга, оценка компетенций. размытый профиль "hr-generalist" сложнее монетизировать проектно. на jobpath.world видно что спрос на hr-фрилансеров со специализацией в конкретных отраслях или функциях стабильный, особенно для стартапов которым не нужен штатный hr полного цикла
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён