Как я справляюсь с обесцениванием…

В общем, в данный момент я активно ищу работу и хожу на собеседования. После 20 лет работы в авиации, где все довольно прозрачно и четко, и где я чувствовала себя, как рыба в воде, мне довольно сложно соглашаться на то, что мне предлагают. Я прекрасно понимаю, что люди смутно себе представляют пул обязанностей старшего бортпроводника. Но чтобы задать вопрос из серии: ну вы же не разговариваете с пассажирами, вы же им только еду приносите! Это уже за гранью. При этом в моем резюме довольно емко и четко описаны компетенции и обязанности, которыми я занималась. Я сейчас в каком-то перманентном стрессе, потому что я реально ХОЧУ и УМЕЮ работать. А еще я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО знаю и умею общаться с людьми. При чем, я не про смолл-токи, я про коммуникацию. Этот навык сейчас на вес золота, и он не про поболтать, он про умение располагать к себе, про знание, когда уместно пошутить, про то, что человеку важно услышать, когда вы с ним разговариваете. Но, видимо, общаться с HR-ами я не умею🤷‍♀️ В общем, хотела написать про то, что вроде бы компании ищут одних, а на деле, когда вот ты перед ними, тот самый, они смотрят на тебя и говорят: ну вы ж только и привыкли, что загорать на Мальдивах🤦‍♀️ Не знаю, может, я не права и категорична, но мое мнение, что ни HR-ры, ни административные директора особо не разбираются в том, что за кандидат перед ними. Они как будто выхватывают пару фраз из резюме и цепляются к ним, не понимая специфики прежних профессий.