Прикольно звучит. Так и буду отвечать 😄

у меня ответ был примерно такой же по духу - «захотел задачи где не знаешь как сделать с первого взгляда». полгода в Positive и почти 2 года соло потом.

на самом деле «почему ушли» - одно из самых важных вопросов на собесе, его нельзя просто отбить шуткой. готовился к нему через jobpath.world отдельно, там можно прокатать именно поведенческие вопросы пока не найдёшь формулировку которая звучит честно но без лишнего

Желание масштабироваться и стало причиной ухода с нагретого места.

Все проекты брала "с нуля"-открывала рестораны,ставила все системы,которые и спустя время так же четко работают. Дальше видя потенциал работодатель,потирая ручки, предлагает новые проекты,но за 3 копейки. Конечно не к этому душа стремится,запуская новые проекты) Ну и новые навыки получая самостоятельно,не за счет компании. Всегда в гуще мероприятий и событий,что бы быть в переди планеты всей,профессия и гены в крови,но не всем нужны генераторы и жаждущие знаний. Часто умных и активных предпочитают простым исполнителям,которому не надо сверх того что уже дает голый оклад.

Так и было! Я тогда завершила масштабную работу, переходу предприятия на электронные трудовые книжки. Все этапы проекта реализованы в установленные сроки. Аудит всех имеющихся бумажных ТК занял большую часть времени (1400 сотрудников).

И после сообщила о решении уйти.