ПОЧЕМУ ПОИСК РАБОТЫ НЕ ЛОТЕРЕЯВы когда-нибудь считали, сколько времени уходит на отклики, интервью и ожидание ответа? А сколько нервов уходит на отказы или затянутые процессы? Скорее всего, не считали. Да и не в этом главная проблема. Многие рассчитывают просто быстро выйти на работу, или надеются на волшебство. А большинство соискателей воспринимают поиск работы как неизбежное зло. Отправил резюме и ждёшь. Прошёл три собеседования и снова ждёшь. Компания молчит две недели, а ты сидишь и думаешь, что сделал не так. Что с тобой не так.

Сколько ко мне приходило людей с одним и тем же вопросом: "Что со мной не так?". А сколько приходило с неверной надеждой что я волшебница и завтра приведу их за ручку в компанию.

Но давайте честно признаем. С вами всё так. А волшебства не существует.

Существует сложный путь, без прохождения которого трудоустройства не будет. Фактически поиск работы это дорожная карта, где вы реализуете один своих жизненно важных проектов. И если управлять проектом спустя рукава, авось и так сойдет, то результата не будет. Почему?

Давайте разбираться. Сразу предупреждаю, что это будет длинная статья. Но ценная, ибо если вы ведете поиск работы, лучше знать, что происходит сегодня и как дойти до цели. Три кита, которые тянут вас на дно Почему поиск работы такой муторный и несправедливый? На это существуют всего три причины. Они работают всегда и везде.

Информационная асимметрия Слово умное, но смысл простой. Дело в том, что вы не знаете всю правду о компании, а компания не знает всю правду о вас.

Вы читаете вакансию. Там написано «амбициозный проект» и «динамичная команда». А на деле получается хаос и текучка. Компания смотрит на ваше резюме с формулировкой «управлял проектами» и не понимает, что вы на самом деле спасли запуск продукта, когда всё горело.

Обе стороны угадывают. И к сожалению обе теряют время на ожидания и угадывания.

Ограниченная рациональность Важно понять, что наш мозг не резиновый. И вы не можете проверить всю информацию которую получаете. Например нельзя пощупать заранее реальную культуру в компании, настроение в команде, настоящие причины, почему ушёл предыдущий директор. Вы физически не соберёте достаточно данных для идеального выбора. И чем выше позиция, тем меньше информации.

Оппортунизм Стоит осознавать, что это нормальное поведение на рынке, когда компания ведёт трёх кандидатов параллельно. Она ожидает лучшего и может затягивать процесс подбора, если у неё есть сомнения. И она продаёт себя вам не менее красиво, чем вы себя ей. Это не является злым умыслом, скорее это связано с рациональным интересом. Но платите за него вы. К сожалению.

Каждый этап поиска работы стоит вам ресурса. Продолжение здесь

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки