Вот откройте любую соцсеть и на вас обрушится лавина предложений, которые позиционируются чуть ли не как волшебная таблетка:

приходи на консультацию – и за 30 минут, научишься задорого себя продавать покупай курс – и узнаешь, как правильно врать рассказать про уход к конкуренту бери менторство – и через пару месяцев гарантировано получишь офер мечты

Все это круто, и спрос на такие консультации и услуги, конечно же, есть — ну а кому не хочется “все и сразу”? Любые деньги отдашь за обещание, что завтра твоя жизнь изменится и станет лучше на несколько порядков. Но ведь мы же помним, что обещать не значит жениться? И не факт, что теория и “правильное” резюме сработают в вашем конкретном случае. Так что я вот тут подумала – не поговорить ли нам о мок-интервью?

Вы наверняка знаете, что существуют тренажеры для космонавтов. Задумывались ли когда-нибудь, что летать-то они не учат – они учат не убиться, когда все пошло по одному месту не по плану. Именно поэтому мок-интервью – это мой любимый HR-тренажер для взрослых людей. Если у кандидата за плечами 3-5 мок-интервью, он точно “не убьется”, каким бы сложным и заковыристым не выдалось собеседование. Потому что готов к любому повороту событий и потренировался в условиях, максимально приближенных к реальности. Это главная фишка и ценность мок-интервью – погрузить человека в атмосферу реального собеседования с HRD, дать возможность “переиграть” свои слабые ответы и увидеть свои сильные стороны, которые потерялись в тени причесанного резюме.

Да, в российской реальности наполнение собеседований может быть разным, и пройти уровень иного HRD – все равно что пройти финального босса в какой-нибудь сверхсложной игре. И как человек, начавший делать мок-интервью еще до того, как это стало модным (и пока клиенты фыркали, мол, “зачем мне это, я и так крутой”), могу сказать – насмотрелась я всего.

Я встречала самых разных кандидатов:

🔵гордых львов, которые на собеседовании за 3 минуты превращаются в испуганных котиков 🔵 «ходячие резюме», которые вместо живого и искреннего рассказа о себе и своих суперсилах как заведенные озвучивают пункты из резюме 🔵гении переговоров, которых репетиция интервью с HRD вгоняет в ступор

И очень-очень редко на мок-интервью встречаешь людей, которые так чисто, так уверенно проходят собеседование, что мне даже становится скучно. Но это самая приятная скука в моей работе, потому что потом эти герои выходят на реальные интервью с HRD и забирают оффер почти играючи.

Так вот, собственно, почему я люблю мок-интервью. Не потому, что мне нравится тыкать носом в ошибки. А потому что мок – это единственное место, где можно провалиться без последствий. Наоборот, пусть это как раз и случится на мок-интервью (и мы вместе отработаем эту ситуацию), ведь шанса “переиграть” настоящее собеседование не будет.

Еще из плюсов моего любимого формата: 🔵обратная связь, которая помогает расти, – да, честная корректирующая это иногда больно, но правда, как правило, это не какао с зефирками 🔵понимание себя и своей самоценности – практически все кандидаты после мок-интервью начинают адекватно себя оценивать и часто в бОльшую сторону 🔵честность и взрослое сотрудничество – я даю человеку честный взгляд со стороны и конкретные рекомендации для усиления своей позиции на реальном собеседовании, и человек приходит именно за правдой, а не за ласковыми поглаживаниями по голове

Вопрос только один: все ли готовы реально поработать над собой, чтобы изменить ситуацию? Если ваш ответ да, пишите в личку!