📍 Какие вообще есть каналы/пути поиска работы?

Если коротко, это:

- работные сайты (hh и другие) - профильные онлайн каналы и группы - нетворкинг (друзья, знакомые) - прямые обращения в компании - личный бренд / соцсети - рекомендации / реферальные программы

Кажется, ничего не упустила. Какую ошибку совершает большинство кандидатов? 👉 Они используют 1-2 канала поиска, чаще это работные сайты и “поспрашивать” у знакомых.

Быстро найти работу не получается, проходит несколько месяцев и человек начинает сомневаться в себе: " Наверное, со мной и с моим опытом что-то не так"

На самом деле, если опустить ситуацию на рынке труда, дело может быть не в опыте или действиях. Скорее дело в БЕЗдействиях) 1-2 канала для поиска - этого недостаточно.

Работа сейчас ищется не только по откликам, как раньше. Сейчас работает мультиканальная стратегия.

И лучшее, что можно сделать - внедрить систему действий, которые увеличивают воронку 👉 дают возможность дотянуться до бОльшего количества работодателей 👉 увеличивают шансы кандидата быть замеченным и получить приглашение на интервью.

И еще важно продумать стратегию поиска, а это не только “как искать”. Об этом в следующих постах.

Расскажите в комментариях, сколькими **каналами поиска пользуетесь?

Можно просто цифру**...