Расскажу вам свой кейс прохождения необычного собеседования. Это было мое третье по счету собеседование в данной компании в направлении HORECA. Финальное собеседование с директором - собственником компании. Позиция руководитель отдела развития персонала. Ребята очень постарались и разыграли целую сцену. Коллегам HR за сообразительность и актерское мастерство ставлю пятёрку. Молодцы! Но я тоже HR и провести меня не так легко. Замечаю детали, HR инструменты и к чему ведет разговор. Раскусила их задумку с первых минут ожидания. Но было интересно, что же они такое придумали. Обмен опытом опять таки. В общем побывала в театре в главной роли. На ресепшене меня встретила секретарь и сказала, что директор еще на предыдущей встрече задерживается, просила подождать. Ожидание длилось более 45 мин. Честно, было желание уйти, поскольку я ценю свое время и время собеседника, и всегда прихожу вовремя. Но я понимала, что меня не зря посадили на диванчик напротив камеры (пытаются ввести в стрессовое состояние) . Первая проверка, как поведет себя кандидат. Уйдет или останется, будет ли возмущаться, как будет реагировать. Нервничает или нет. Подожду, подумала я, но понимала, что принимать оффер уже нет желания. Но интерес, что будет дальше взял свое. Затем вышел директор, извинился за длительное ожидание. И... Опять ушел на улицу. Стал разговаривать с кем-то из сотрудников еще минут 20. Офис находился в непосредственной близости с рестораном. Когда директор вернулся, он предложил пройти в кабинет для собеседования. С ним прошли еще 2 "сотрудника". Понимаю, что это наблюдатели для проведения ассессмент центра. Но делаю вид, что не понимаю, играю в их игру. Интересно же. Далее директор предлагает всем присутствующим продегустировать 2 вида новых блюд. Тут я правда немного удивилась. Зашел официант и принес всем приборы и блюда. Опять проверка, как ведет себя кандидат в неформальной обстановке, проверка на установление коммуникаций с незнакомыми людьми. Далее за такой трапезой и проходило собеседование. Правда было очень интересно и необычно. Что хочу сказать коллегам HR. В погоне за креативностью не стоит забывать, что собеседование - это всегда обоюдный выбор, как для работодателя, так и для кандидата. В процессе собеседования обе стороны оценивают друг друга и принимают решение о возможности сотрудничества.  В данном случае чрезмерно длительное ожидание перевесило чашу весов. И я уже приняла отрицательное решение на 15 минуте ожидания.

А какое ваше самое необычное собеседование? Очень интересно, делитесь в комментариях.