Вчера был на митапе для тимлидов от HH.ru. Тема - найм и технологии подбора. Митап прекрасно организован - HH.ru на высоте! Спикеры из Островка, Навио, Яндекса и Селектела делились реальными кейсами. Крутые доклады, но меня не отпускало ощущение разрыва между докладами и реальностью.

Мы можем не замечать этого или убеждать себя в обратном, но ИИ-трансформация уже идёт. Она меняет процессы, включая найм. Сегодня говорили о технологиях поиска T-shaped специалистов: от формирования требований до подбора и адаптации. Но ИИ-реальность требует специалистов M-формата. Ускорение от инструментов ИИ такое, что T-shape - это мало, даже с дополнительными скиллами. M-формат: несколько ключевых навыков плюс поддерживающие, которые управляют "коллективом" ИИ-инструментов. Исследования и опыт показывают: мультискилловые специалисты эффективнее работают с ИИ, а T-shaped рискуют стать просто операторами ИИ и деградировать.

Получается парадокс: запрос на M-формат есть, но чтобы пройти отбор, мультискилловые кандидаты "убирают лишнее". Не хотят пугать HR своей "нестандартностью" и показывают понятную T-форму.

Вспомним аналогию с митапа: в Детройте уже гудит конвейер Форда, а отрасль всё спорит, как нанимать конюхов и извозчиков. Гэп этот будет только расти. Кто первым научится его закрывать, выиграет в ИИ-трансформации и бизнес-эффективности.

Не замечали такое?