групповое собеседование без предупреждения и с давлением на минуту на ответ - классический красный флаг. компания либо не умеет организовывать найм, либо тестирует стрессоустойчивость в цирковых условиях. 1. сразу после приглашения уточняй формат: 'это индивидуальное или групповое? сколько человек?'. если увиливают - уже звоночек. 2. на вопрос о зп отвечай встречным: 'какой бюджет роли?'. если агрессия или уклонение - уходи, это не про деньги, а про неуважение к твоему времени. 3. в таких случаях лучше отключиться рано, чем тратить часы на очевидный фейл. я сотни историй видел, и 90% таких 'цирков' заканчиваются либо отказом, либо токсичной работой.

узнаваемо. у меня было похожее - пришёл на «технический» собес, а там три человека молча смотрят первые две минуты. оказалось один из них случайно зашёл не в ту встречу и не знал как уйти))

про подготовку: начал использовать JobPath для mock-интервью заранее. не спасает от цирка, но хотя бы не нервничаешь от базовых вопросов и можно сосредоточиться на происходящем

27 комментариев - значит у всех есть своя история))

Как я вас понимаю 😅 У меня недавно была своя «смешная» история, тоже пост размещала у себя 🤓 Компания сама меня нашла, сама пригласила, а потом начался квест...неработающие номера, пропадающие контакты, видеоответы, которые просили, но не открывали. А когда я после всего этого с лёгкой иронией написала «после стольких мучений у нас должно получиться что то грандиозное», мне прилетело: «Если записать видео для вас мучение, как вы будете решать сложные задачи?» 🤡 Так что, про групповое собеседование без предупреждения и вопрос «вы что, только за деньгами?» это, конечно, отдельный жанр. Цирк шапито🤡 Причём плохо отрепетированный 🎪 Я бы тоже отключилась. Потому что, если компания на старте не уважает ваше время и не считает нужным предупредить о формате, дальше будет только хуже. И вопрос про деньги это маркер. Нормальный работодатель понимает, что зарплата не каприз, а условие договора. Если на это реагируют с претензией, значит, платить адекватно не собираются. Или собираются, но с ощущением, что делают одолжение. Прпвильнь отклбчились 👌

Зудит прямо спросить, что за компания. Я проходила групповой собес в КРКА, это был 2007 год 🤣. Больше в таких штуках не участовала. Не помню уж, предупреждали или нет, но там все чинно было. Потом тест был. Я списывала ответы в анкете у коллеги справа, когда дело дошло до математических задач…Ну и недавно тоже была на собесе в онлайн на должность рекрутера в агентство, тоже была не одна, но там не собес, а больше рассказывали как оформить ИП, чтобы с ними работать... тоже странная штука, больше на такие вещи не подписываюсь

какой это ред флаг... заработная плата это важная часть диалога, печеньки и чай в офисе не закроют материальные обязательства

У меня был опыт очный, тоже не предупредили нас, все были мягко говоря удивлены. Я в этой компании на долго не задержалась, там реально цирк. И до сих пор продолжается, учитывая, что на мою позицию каждый раз вакансия

Правильно сделали. Груповое собоседование - это, как мне кажется, неуважение. Ответ на вопрос про деньги тоже как-то не очень.

Картинка под пост хорошая, Александра!

Думаю мог бы поступить на выбор:

1. Либо отключиться молча 2. Либо конструктивно ответить, что пришёл получать достойный доход в соответствии со своим уровнем квалификации и своими желаниями. Возможно подоказывал бы и подискутировал, если бы настрой был 🤣

Ну да ладно 😁

Александра, это на HR такой набор был?...😳😳

Зачем вы продолжали участие в этом шоу? Как только увидели 15 чел, сразу уточнения организатору в ЛС и отключение с шоу.