Сейчас на рынке наблюдается весьма странная ситуация. Из каждого утюга кричат про дефицит квалифицированных кадров, в то время как сильные сотрудники по факту никому не нужны, потому что они конкуренты коллегам в горизонтали, да и вертикальные кадры могут подсидеть, не потому что специально, а потому что умнее. HR специалистам остается только посочувствовать.
напишите коммент
5 комментов
· 25.04
Думаю что активность под стать запросам, где могут проявляться перекладывания неопределённости в процессах на плечи молодого пластилина, который по задумке и стресс вынесет, и за опыт не будет просить границы комфорта как у профессионального работника. Ситуация все же для обоих сторон не очень: генеративные вакансии/резюме, ии-боты на опросах и ответы к ним с ии чатов. Пока убирая барьер его становится больше
0
ответить
коммент удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 23.04
Так в том то и парадокс, что нужен опыт в 100-500 лет и при этом глупый
0
ответить
ответ удалён
· 23.04
Паразиты, ещё и кушать хотят
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 23.06
Динара, и снова интересная тема дискуссии. Есть такое явление в кризис. Увольняют, в первую очередь, маркетологов и HR-специалистов. Потом, как только информационная повестка сглаживается, возвращают маркетологов и не возвращают HR. Дело в том, что за время их отсутствия выясняется, что руководители отделов (к примеру) закрывают вакансии качественнее и быстрее, чем специалист по подбору. Динара, как думаете, почему в некоторых случаях HR "не пускают" подходящих кандидатов в компанию с рынка труда? Почему они иногда становятся препятствием? Осознанно или неосознанно они это делают, это другой вопрос. Интересно само явление.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 24.06
Оксана, добрый день! Тут я могу лишь предполагать и догадываться. Сейчас накидаю свои варианты: 1. Есть установка от лпр, чек лист скажем так. И если ты в него не попал, то на твой уровень плевать. Такое точно есть, HR рассказывали. 2. Большой объем работы и резюме которые нужно перелопатить чтобы найти тот самый алмаз. 3. Не корректно составленное резюме соискателя, плюс объем делают свое дело не в пользу соискателя. Хотя тут вопрос сложный, кому-то надо мало описания, кому то надо много. Спишем на человеческий фактор и сейчас добавляется фактор ИИ 😆🤬. 4. Не корректно поставленное ТЗ для hr со стороны заказчика, кого ищут не понятно. 5. Личные особенности соискателя. Я сама проводила собеседования на проверку технических знаний и был случай единожды, когда крутому спецу поставила редфлаг.
В общем и целом склоняюсь всё к человеческому фактору, есть метч или его нет. У самой никогда проблем с ними не было, и чаще слышала как они расстроены что приходится мне отказывать и что это не в их власти
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён