4️⃣ признака сильного кандидата Пост полезен как для рекрутеров: на что смотреть в резюме у кандидата, так и самим кандидатам: что обязательно добавить в резюме

Вначале, хочу поделиться историей моего Менти - начинающего полуторагодовалого рекрутера. Сложность была в том, что рекрутер не мог полноценно оценить опыт кандидата при запуске нового проекта по техническому переоборудованию одного из производственных цехов. Откликов от кандидатов достаточно, формально кандидаты подходят, но после трудоустройства не дают нужного результата. И как следствие, все «помидоры» от руководства летят на рекрутера.

Выявленная проблема: при совместной работе обнаружили, что рекрутер доверял диплому больше, чем скилам - у него не было чёткого списка критериев для отбора по техническим навыкам. Он никогда ранее не обсуждал необходимые и достаточные знания и опыт для конкретной производственной функции.

Казалось бы, небольшой инсайт, но для него это стало переломным моментом. Диплом, обучающие курсы – не определяющий фактор Намного важнее то, что кандидат уже умеет делать и как он это делает.

✅ Если вы тоже нанимаете кандидата под результат или хотите, чтобы ваше резюме прошло фильтры отбора, проверьте резюме на соответствие: ▶️ Измеримые достижения вместо описаний обязанностей: формулировки вроде «участвовал», «отвечал», «сопровождал» мало что говорят о реальном вкладе. Гораздо ценнее цифры, сроки и эффект: рост показателей, сокращение издержек, выполненные KPI

▶️ Структурированные навыки Hard skills показывают, какими инструментами человек владеет. Soft skills - как он работает в реальности: коммуницирует, принимает решения, справляется с неопределенностью. Для специалистов поколений Y и Z это часто ключевой фактор эффективности.

Кстати, забрать чек-лист оценки Soft skills кандидата, и проверить свои soft-skills можно в моем сообществе VK по ссылке

▶️ Портфолио и кейсы Даже короткое описание проекта с мини-контекстом, ролью кандидата и итогом дает больше информации, чем подробное резюме. Важно, чтобы кейсы были прикладными и максимально приближенными к вашим задачам.

▶️ Рекомендации и обратная связь Контакты прошлых руководителей или заказчиков с конкретными комментариями помогают понять стиль работы кандидата и его надежность в проектах.

- Когда стопорится процесс найма - Когда резюме становится тормозом для карьерного роста - Когда требуется выяснить глубину проблемы ⬇️ НАЙТИ ОТВЕТ ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ - НАПИШИТЕ в ЛИЧКУ @LarinaHR

#карьера2026 #резюме #собеседование #по_мотивам_клиентской_сессии #карьерное_консультирование #ментор #поискработы

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки