Это заблуждение считать, что редфлаги ставит hr. Их ставит руководитель отдела которому нужен сотрудник. Руководитель ставит требования. Hr их оговаривает. То, что осталось, идёт в вакансию.

Портфолио решает часто, минимальное. Чёткость. Скорость реакции. Исполнительность - в поиске это про то, что вы ОЧЕНЬ внимательно читаете ТЗ HR или компании по вашей вакансии и делаете один в один. Плюс деньги - точно указываете адекватную сумму? Я 99% джунов отправила отказы вручную, тк их ожидания были на 100К (100, Карл) выше, чем то, на что они могут рассчитывать на старте без опыта первые полгода точно. При том что на одну вакансию 2000 откликов прилетает, это очень грубая, даже глупая, ошибка. Никому не нужен тупой джун… Вот руководитель тупой, HR тупой бывает нужен инвесторам, но не джун. :)

По своему опыту могу сказать, что когда переходил в новую сферу в первую очередь адаптировал резюме под новые запросы. Если каких либо соотношений в бекграунде не было, то всегда писал сопроводительное письмо. Ну и здесь наверно просто откликаться, искать и откликаться. Это тяжёлый процесс конечно же. Ну а для меня главный red flag это абсолютно пустое резюме. Если человек хочет попасть в новую сферу, нужно стараться показать своё стремление и желание.

На первую работу очень нужны рекомендации - да, придется просить, либо чтобы просили о вас, но это окупится внимательным отношением и обычно очень хорошим коллективом

Автотказ Искать дальше

сам был в этой ситуации пару лет назад - питон, джун, ИТМО за плечами.

что реально помогло выбраться:

github с живыми проектами - не туториальный todo-лист, а что-то с реальной задачей. у меня был телеграм-бот с postgresql и деплоем на vps - этого хватило чтобы рекрутеры перестали закрывать резюме сразу.

перестал откликаться на 50 вакансий в неделю, начал тратить 2-3 часа на подготовку к каждому конкретному собесу. конверсия стала совсем другой.

и главный красный флаг - «я готов изучить всё что нужно» без конкретики. лучше честно: «знаю вот это, не знаю вот это, вот как разбираюсь в новом». джуна берут понимая что будут учить - но хотят видеть структуру мышления, а не просто энтузиазм

Самое главное не говорить что вы начинающий специалист

Привет! Мне кажется, что не стоит жить ожиданиями, лучше продолжать заниматься любимым делом, даже если за это никто не платит. Можно продолжать изучать опыт предшественников и тестировать его даже в мелочах. Мы можете вести свой профессиональный “дневник”, придет время, и вам будет интересно его почитать. Если вам удастся найти что-то новое - можете публиковать это в самых разнообразных сетях, фиксировать свои права на новизну. Желаю вам удачи