На мой взгляд, приход на работу с соплями- это симбиоз неуважения к остальным сотрудникам и тупое игнорирование элементарного распространения вируса. Авось пройдет, заражение остальных- по барабану. Это категория либо считающая себя незаменимыми, либо с нулевым познанием в элементарной терапии. Я бы вообще, внес в КЗоТ запрет появления на работе с симптомами болезни, аналогично опьянению , с такими же мерами воздействия. Тогда бы может хоть чуть- чуть призадумывались бы- идти к врачу или на работу в здоровый коллектив.

Потом такие “коллеги” будучи уже родителями, так-же будут отправлять своих детей с насморком/кашлем в дет.сады и школы…утверждая что ничего страшного в этом нет…мне же на работу нужно 😠🤔

В штат компании нужен квалифицированный терапевт

Я, из тех, кто за жёсткую позицию. Не потому что злая, а потому что однажды видела, как один «герой на позитиве» заразил весь этаж, включая беременную коллегу😎 Итог...два месяца ада, больничные, проваленные дедлайны и нервный тик у меня, как руководителя. А начиналось всё с «да я просто шмыгаю, эт не заразно»🤡 Культура «героического присутствия» давно пора сдать в архив. Если компания доплачивает до оклада на больничном, это вообще снимает все вопросы. Не берёшь больничный и приходишь в офис с температурой... ну, извини, это либо безответственность, либо скрытая форма саботажа. Потому что один день дома для тебя против недели простоя для команды, ну математика простая 🤷‍♀️

Пороть! - что тут скажешь 🤷‍♂️

Вредительство чистой воды. В убытках ведь реально посчитать, сколько теряет компания или какие завалы будут, если пол отдела или отдел сляжет.

Знаю компанию, где генеральный подаёт пример приходя в соплях и никогда не берет больничный. После одной такой планерки заболели почти все. ☹️

Будь моя воля, я б санкции вводила за приход в большом виде

Ещё что бесит, это повсеместно же, особенно на кассах сопливые продавцы, которых тупо не отпускают и они делятся вирусом со всем.

Встречал организации, где явление на работу с гриппом являлось поводом для лишения половины квартальной премии. Без твердого указания руководства больные будут ходить на работу. А если борьбы с явлением нет, значит и руководство не понимает его значение. Это явление(езда в автобусах с гриппом и туберкулезом), хождение на работу с заразными болещнями давно надо расценивать как часть механизмов болезней по самораспространению.

Помню, был случай... Главный инженер пришёл на склад и стал всем говорить, что, возможно, подхватил корону... Итог: через пару дней почти весь персонал не вышел на работу... Некоторые болели пару месяцев. Вот такой идиотизм бывает.

Это позиция руководства значит такая. HR тут вряд ли виноваты. Люди не хотят терять деньги и брать больничный.

Я не HR, но пздц безответственность!