arrow

назад

ask

Вопрос

Зачем проводить курсы? Может, нужно просто объяснить, показать, предостеречь, подсказать людям. Сделать хорошее дело. Бесплатно. Показать свою компетенцию наконец. Как считаете?

repost

214

input message

напишите коммент


8 комментов

💯

0

ответить

Здесь весь смысл в деньгах. В этом мире все делается ради денег.

0

ответить

Не все ради денег. Здесь, размещаясь без денег, вы прокачиваете свои профессиональные качества. Рекламируете себя. Для обычных, тривиальных ситуаций, а их большинство, этого для понимания вполне достаточно. А вот в сложных, индивидуальных — пусть вас наймут. И там у вас появится ответственность за результат. При найме — договорная и репутационная ответственность. Поэтому не всё делается ради денег. Делается ради созидания. Все иные формы неприемлемы. Это несерьёзно и пахнет плохо. Надо понимать одно: мы сами формулируем, создаем этот мир. Никто никого не заставляет врать. Если комуто показалось, что ложь позволит ему достичь желаемого быстрее и легче, то он ошибается. Обманув, он позволят другим его обманывать. В 20 лет это может быть непонятно, но в тридцать, в сорок, в пятьдесят это должно быть понятно. Если он этого не понял, то это его проблема. У него ничего нет. И уже ничто этому человеку не принесёт радость. Он раб лжи!

0

ответить

· 24.04

соглашусь - лучший вариант сразу в реальную задачу. курс дает фреймворк, но понимание приходит когда сам пишешь код для живого проекта. для собесов отдельная история - там нужна практика именно собесов, jobpath.world на этом и специализируется, не на теории

0

ответить

Как я вижу работу площадки. Например, «Сетки». На ней размещают свой опыт все: коучи, маркетологи, производственники, психологи, юристы. Ну, все. Любой должен найти ответы на свои вопросы.

0

ответить

Не сравнивайте обучение с советом

Обучение - это процесс не одного дня. С нуля.

А совет - это дело пары минут. Когда знания уже есть у человека.

0

ответить

Программу обучения по этапам можно разместить и пояснять через коменты. Классно было бы.

0

ответить

Как по мне, всё достаточно просто. Консультантов, коучей надо брать на работу в компании. Не в одну, если крутой коуч, а во многие. И они там эффективно создают коллективы, команды. И экономика процветает. Коллективы-то крутые А так никакой ответственности. Обучили. Эффекта нет, никто не ответственен. Коуч говорит, его неправильно поняли. Ученик говорит, что коуч слабый. Компания заплатила деньги, а эффект ноль. Как-то это неправильно!

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится