⬇️ Понижение в должности без согласия работника: возможно или нет

Коллеги, разберём частый запрос от руководителей: «Работник не справляется с должностными обязанностями, давайте его понизим в должности»

Что говорит Трудовой кодекс?

📌 Понятия «понижение в должности» в ТК РФ нет. Юридически это называется переводом на другую работу или изменением трудовой функции.

📌 По ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ постоянный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Никаких устных договорённостей, никаких приказов «задним числом».

📌 Даже ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда по организационным) не даёт права менять трудовую функцию в одностороннем порядке.

Итог простой:

Хотите повысить или понизить в должности человека — готовьте дополнительное соглашение к трудовому договору и получайте его «автограф». Без этого — прямое нарушение.