First-party data — хороший совет, который трудно применить
Совет-2026 для руководителей в медиа: «Собирайте first-party данные»
Перевод с консалтингового на русский: «Переставайте быть источником данных, становитесь платформой сами». По пути можете съесть пару пирожных.
Так вышло, что Хабр послушался. В 2023 году мы выкатили собственную статистику публикаций. Это первый настоящий хайлоад (высоконагруженный сервис) в истории компании.
Я тот самый человек, который обмазался first-party данными по уши. И да, подтверждаю: это дико полезно.
Эта штука влияет буквально на всё. Спустя год метрики проросли в смежных отделах и у клиентов. Ребята на спецпроектах вдруг начинают интересоваться дочтениями, а редакторы блогов спрашивают, как уменьшить отказы. Решения перестают приниматься по принципу «я художник, я так вижу» и становятся адекватнее.
***
Одна проблема: first-party data — это время, которое само по себе не конвертируется в деньги.
📌 2022: закладываем инфраструктуру 📌 2023: запускаем сбор данных и видим первые цифры на дашбордах 📌 2024: данные приживаются внутри и снаружи компании, начинают влиять на решения 📌 2025: первые большие проекты на данных, которые меняют читательский опыт
И это мы ещё носились как ужаленные.
***
Теперь вопрос к тем, кто сейчас пишет стратегию. Вы готовы отдать проекту четыре года?
Топ-менеджмент надолго не задерживается? Не согласуют.
Компания дышит на ладан и нужны деньги прямо сейчас? Сами понимаете.
А вы сами уверены, что проработаете здесь ближайшие 5 лет? Если нет, то лавры соберёт ваш преемник — поначалу проекты трансформации не приносят ничего, кроме головной боли.
Вот и думайте 💀 Совет в общем-то хороший, но я сам не до конца понимаю, как получилось его применить в Хабре.
· вчера
В fintech это особенно больная тема - мы в Boostly года полтора жили на аналитике транзакций и ивентах, и только потом начали строить нормальные профили пользователей. Собирать данные легко, понять что именно собирать - нет.
Сейчас ищу позицию PM и смотрю как компании описывают работу с данными в JD - это хороший сигнал зрелости команды. Использую jobpath.world перед собесами чтобы разобрать что конкретно имеют в виду под "data-driven" в каждой конкретной вакансии.
ответить
коммент удалён