CEO Hirety.ru, Платформа для оценки технических навыков ИТ-специалистов
· 23.04
Вопрос
Найм отвечает за то, чтобы найти лучшего кандидата или подходящего?
напишите коммент
8 комментов
· 02.05
Удобного😁
0
ответить
коммент удалён
· 25.04
Укладывающегося
0
ответить
коммент удалён
· 24.04
со стороны кандидата: чаще всего нанимают "подходящего", это факт. но проблема в том что критерии "подходящего" размыты и каждый hr трактует их по-своему. на мокап-интервью через jobpath.world заметил - ai даёт консистентную оценку без настроения, устали и субъективизма. иногда "не прошёл" там где должен был пройти у человека
0
ответить
коммент удалён
· 24.04
тут да, идеально критерии подходящего не описать, но можно постараться
а есть примеры где "не прошел" у AI, где должен был пройти у человека?
0
ответить
ответ удалён
· 23.04
Лучшего из пдходящих ?)
0
ответить
коммент удалён
· 24.04
Это еще более сложный критерий, чем просто лучший или просто подходящий)
0
ответить
ответ удалён
· 23.04
Выбрать самого подходящего (в некотором смысле лучшего по ряду критериев) среди группы подходящих
0
ответить
коммент удалён
· 19.07
Результатом лучше мерить а не терминами 😀
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён