Я провел исследование среди 1000 CEO и 500 HRD, 10000 HR BP и Вот 8 признаков, что сотрудник токсичный балласт:

⚠️ Внимание: пост содержит сарказм в опасных дозах. Берегите свою карьеру.

«Карьерный коуч Хедхантер Хедханторович и Линкедин Линкединович, имена которых нельзя называть сказали: "Настоящий лидер должен жить работой. Остальные - не командные игроки!"

Признаки неадеквата: 1.     Приходит на работу вовремя и уходит ровно в 18:00. Ну то есть ему всё равно на проект? Где горящие глаза? Где “нематериальная мотивация” обязательно нужно П Е РЕ Р А Б А Т Ы В А Т Ь !!! 2.    В обед он реально ест. А мог бы проводить митап или закрывать задачи. Максимум - перекусить на созвоне на 10 секунд выключить камеру, иначе это неуважение 3.    За работу просит деньги, а не «спасибо». Какой прагматизм. Мы же семья. Семья не требует зарплату, она дарит тепло и у нас в офисе есть “вкусный кофе и печеньки и БЕСПЛАТНАЯ вода из кулера” 4.   Отдыхает в выходные. Серьёзно? А кто будет доделывать отчёт, у которого дедлайн через 2 недели, нужно думать прагматичней и выполнять задачи во время 5.    Считает, что в жизни есть что-то важнее работы. Какой берд, например, семья, здоровье, хобби. Ну это просто эгоизм, что может быть важнее работы и дедлайнов? 6.   Ему не снится работа Значит, он не живёт своей работой. Флагманские сотрудники видят во сне таски, тенды и вечные созвоны с аналитикой любых метрик 7.    Просит повышения, потому что “много работает”. А должен просить, потому что “обожает компанию и готов работать за еду, как в 3 пункте”. Амбиции - скрытая форма агрессии и чувства собственного величия. 8.    Не боготворит руководителя. Если не ходишь с блокном за руководителем и не записываешь все его слова, зачем ты тогда нужен? перед тобой мессия, повнимательней пожалуйста

ИМХО: А теперь серьёзно. Каждый пункт из этого списка - признак человека с адекватными границами.

Если вы узнали себя или свою компанию - у меня хорошие новости. (бегите). Хороший сотрудник работает эффективно, а не всё время. И да, он ест в обед, спит крепко, отдыхает в выходные и без микроменеджмента.

И финальный 9 пункт: “Сотрудник берёт больничный, когда реально болен. А не работает с температурой”. Есть ещё варианты поразгонять абсурд в комменатрия?👇