Фильтр №3: Тимлид или арт-директор. Главный страж ворот.

Кто это: руководитель дизайн-команды, который будет с вами работать каждый день.

Его главная боль: он отвечает за результат команды перед бизнесом. Ошибка найма стоит ему месяцев стресса, переделок и повторного поиска. Поэтому тимлид решает один-единственный вопрос: «Смогу ли я делегировать этому человеку ответственную задачу и спокойно уйти в отпуск?»

Интересы тимлида и рекрутера фундаментально не совпадают. Рекрутеру нужно закрыть вакансию быстро. Тимлиду — не ошибиться. Именно поэтому нельзя продавать им одно и то же .

Лайфхак №4 — «Методика STAR для рассказа о кейсах». Это универсальная структура, которую ожидают услышать нанимающие менеджеры.