Замечал такую вещь: На текущем месте зарплата растёт медленно. Иногда годами. А при смене работы люди нередко получают +50% и даже ×2.

🤔 Почему так происходит

1. Внутри компании есть ограничения Повышения часто идут по: * бюджетам * грейдам * внутренним политикам И даже если ты вырос — это не всегда быстро отражается в зарплате.

2. Рынок оценивает тебя иначе На собеседовании тебя смотрят как нового специалиста. И готовы платить: 👉 за текущий уровень 👉 за потенциал

3. Ты начинаешь “продавать себя” При поиске работы ты: * собираешь опыт * формулируешь кейсы * понимаешь свою ценность И это сильно влияет на оффер.

⚠️ Но есть нюанс Постоянно менять работу только ради денег — тоже не лучшая стратегия.

Важно, чтобы был рост: * в задачах * в экспертизе * в ответственности

🎯 Вывод Рост зарплаты — это не только про лояльность компании. Иногда, чтобы вырасти, нужно посмотреть на рынок.

💬 Как у вас было: самый большой рост зарплаты — внутри компании или при смене работы? #qa #softwaretesting #itcareer #careergrowth #salary