Грейды в дизайне — иллюзия, которая ломает найм
Почему «Senior» в резюме может работать против Вас В дизайне до сих пор принято указывать грейд: junior, middle, senior. Выглядит как понятный ориентир, но на практике это часто мешает, а не помогает.
Проблема в том, что грейды не стандартизированы. То, что в одной компании считается уровнем senior, в другой может быть middle. Особенно это заметно в продуктовых и студийных командах: требования, процессы и уровень ответственности сильно отличаются.
В результате возникает парадокс. Дизайнер пишет «senior», но не проходит отбор, потому что ожидания выше. Или наоборот — занижает себя как middle и просто не попадает в нужные воронки.
Я видел кейс, когда сильного специалиста отсеяли на старте только потому, что в резюме был указан «middle». До портфолио даже не дошли.
Работодатель в любом случае будет оценивать не надпись, а факты: проекты, решения, мышление, влияние на результат. И часто — переоценивать или недооценивать по-своему.
Поэтому вопрос: есть ли смысл фиксировать себя в рамке, которая изначально субъективна?
Гораздо сильнее работает другой подход: показывать задачи, которые Вы решали, и уровень ответственности, который Вы брали.
А грейд… работодатель определит сам.
Как считаете, грейд в резюме реально помогает или чаще просто ограничивает возможности?
· 24.04
Никогда грейд не указывала в резюме и не спрашивали себя оценить по такому параметру. Как раз потому, что нет четкого стандарта, поэтому и не указываю. Когда смотрю вакансии обращаю внимание на требуемый опыт и набор задач, по ним примерно составляю представление о том, кого ожидают и соотношу со своими возможностями.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён