Те, что призывают лезть на ёлку с готовностью исцарапать руки, ноги и попу.

Сделайте тестовое задание, на него у вас уйдет дня 3 , размытый доход от 100 тыс и без потолка, наша миссия, вас что мотивируют работать только деньги ? И куча бесполезных вопросов в духе кем вы видите себя через 5 лет 🤦🏾‍♀️ ааа ну и вишенка на торте когда приходишь на собеседование, а оно групповое🤣🤣🤣

1. Смешанный функционал (либо с разных направлений: админ+кодер+руководитель, либо зп до 100 тр, но с обязанностями целого подразделения). 2. Непонимание проблем и задач своего же бизнеса (из разряда: сделать красиво). 3. Когда хотят сразу спеца в ИИ, не понимая зачем он и где им реально нужен в цепочке бизнес процессов.

Вакансии с 1000+ откликами. Значит, им в реальности не нужен работник.

Коллектив "как одна семья" или в функционале и продакт и прожект в одном.

Где есть тестовое задание)

Капс, куча восклицательных знаков, обилие оборотов "не менее", "строго" итд

Слишком много хлама появилось на площадках. На самом деле, чтобы получить офер надо просто перестать откликаться. Там где реально ищут сотрудников, HR и работодатели будут перебирать сами резюме. Так будет быстрее. Тогда и грамотное резюме будет показателем. Но сейчас иначе.

Нужен сисадмин, обязанности перезагружать роутер и ПК.

Вакансии от контор, которых нет в ЕГРЮЛ, с информацией в интернете "Больше не работает". Вакансии, которые по сути не прием на работу, а поиск потребителей их же услуг (например платное обучение, покупка парфюмерии типа для последующей реализации, но на деле им пофигу реализуешь или нет ну и тд).

Ищем сотрудника, который "замотивирует команду", "будет наставником" и еще 100500 вариантов слов с аналогичной тематикой.

Возникает вопрос, ты руководитель, почему у тебя команда не мотивированная?

А человек с улицы придет и сразу все процессы сдвинутся с мертвой точки. Ага.

Для меня, в первую очередь, - смешанные требования, объединяющие несколько должностей, никак не связанных между собой. Далее, вопрос на собеседовании: ожидания по заработной плате? Изначально, в описании вакансии, сумма может быть и не указана, но, при общении с HR или кадровиком, информация должна быть озвучена сразу. Остальное - мелочи.

Нет зп

«з/п по результатам собеседования» без нижней границы - стоп. означает или не знают сами или продавят по минимуму. ещё сигнал - вакансия без конкретного стека, где «python/java/go будет плюсом». это не джун-позиция, это просто не знают кого хотят

1. Всплывающая вакансия. Появляется на месяц другой потом пропадает и снова появляется на месяц. 2. Вакансия с низкими требованиями и высокой зарплатой. Скорее всего она фейковая. 3. Вакансия где в названии фуллстек-ращработчик а в требованиях целый отдел разработки.

Когда в одной вакансии требований на 5 позиций. Из бонусов- печеньки и веселый коллектив, когда надо поработать до полуночи (читай, часто) оплатят транспорт 😄

Красный флаг “Успешная компания” на ярком фоне и всё в цифрах - рейтинг ниже 4-х… и которые слишком долго на рынке 20-25-30 лет. Да, имеется ввиду что там старое руководство или новые версии бесплатно поставленных сыночков и дочек

Большая вилка. Длинное стандартное описание об успешных успехах, топ 10 среди компаний этого уникального прогрессивного(секретного) направления. Попытка собрать в одну кучу имеющиеся и копившиеся годами проблемы и решить из за один раз с минимальными затратами в виде срочного договора/контракта с дальнейшей сумрачной перспективой. Предложенный уровень зп 250 000 при условии найма по НПД.

Когда начинает дергаться глаз - сигнал не обманет.

"Наличие своей клиентской базы обязательно/желательно"

Во многих вакансиях сейчас вижу такое,сюр