Оценивают себя ниже по статусу по сравнению с работодателем, как "просящий ", а не на равных. Хотя психологически соискатель, мне кажется, в большинстве случаев, действительно так себя чувствует

Не ценила себя раньше и шла куда позовут потому что долго сидеть в поиске было стыдно перед мамой… а щас и выбора особо нет ни у кого. Впрочем сейчас мне грех жаловаться это в прошлом было.

1. Не проверяют компанию. 2. Начинают соглашаться на любые предложения. Я таким образом прошла тестовые, собеседование, обучение в компании, а потом меня попросили заплатить за то, чтобы меня устроить в штаб 😁 короче теперь с ними работает ФНС, а не я))

Не слушают внутренний голос, когда "кажется" совмем не кажется

Не знаю, не был там

Еще до старта карьеры ведутся на пропоганду и выбирают не то направление

Общаются в курилке с незнакомыми людьми. А там хорошему не научат.

Хватают то, что подвернется от безысходности. Выше очень верно описали косяки. Либо недостаточно четко сформировано представление о себе как о специалисте - когда и чтец, и жнец, в итоге и позиция и компания мутными находятся. Важно точно определиться с базовой экспертностью и своим позиционированием на рынке и уже потом прирастать смежными навыками, усиливающими основную экспертизу.

Главная ошибка на мой взгляд: не проверяют команду, только компанию. Glassdoor, LinkedIn, hh.ru — всё про компанию. Но работать ты будешь с конкретными людьми. Поговори с 2-3 разработчиками из команды ДО оффера — это раскрывает больше чем любое собеседование. Ещё красный флаг: на техническом интервью не задают вопросов о твоём опыте — значит им не важно кого нанимать.

Не чекают компанию куда идут, репутация, отзывы, финансовая устойчивость, клиенты, рынок.

у меня была ситуация - торопился принять оффер после долгого поиска, мало спросил на финале. итог: вышел и через 3 недели понял что деплой вручную раз в полгода, code review отсутствует, стек не обновлялся с 2018-го.

всё это видно если задать нужные вопросы в конце. спрашиваю теперь обязательно: «когда обновляли последнюю мажорную зависимость» и «как устроен процесс ревью». нормальные команды отвечают конкретно. если начинают мяться или говорят «это на следующем этапе уточним» - уже инфо.

ну и отзывы сотрудников гуглятся, там тоже многое видно. Алексей правильно написал - именно страх «задать слишком много вопросов» чаще всего и топит, кандидаты боятся выглядеть привередливыми

Откликаются в сомнительные компании 😁 Потом собесы удачно проходят 😁 Ну, вы поняли...

Серьезно. Вопросы не задают :)